POLITYKA PRYWATNOŚCI DLA KANDYDATÓW

Blizzard Entertainment Inc. i Blizzard Entertainment International (łącznie zwane „Blizzard”, „Spółka” lub „My”) szanują prywatność kandydatów, jak również uznają znaczenie zapewnienia bezpiecznego środowiska dla procesu aplikowania o pracę. Niniejsza polityka prywatności dla kandydatów (zwana dalej „polityką prywatności”) objaśnia, w jaki sposób Blizzard gromadzi, wykorzystuje, przetwarza, przekazuje i/lub ujawnia dane osobowe („dane”) podane przez osoby ubiegające się o stanowisko w Blizzard. Kandydat niniejszym jednoznacznie wyraża zgodę na gromadzenie, wykorzystywanie, przetwarzanie, ujawnianie i/lub przekazywanie swoich danych osobowych przez Blizzard zgodnie z niniejszą polityką prywatności w sposób opisany poniżej.

1. Kto przetwarza dane kandydatów? Blizzard jest administratorem danych na potrzeby przetwarzania danych osobowych. Spółka zastrzega sobie prawo do wprowadzania w dowolnym momencie zmian w niniejszej polityce prywatności poprzez zamieszczenie zmodyfikowanej wersji online, dlatego prosimy o częste jej przeglądanie, aby mieć świadomość wszelkich wprowadzanych zmian. Jeśli Spółka dokona istotnej zmiany w niniejszej polityce prywatności, powiadomimy kandydatów, zamieszczając tę zmianę na stronie z ofertami pracy Blizzard („strona internetowa”) lub w niniejszej polityce prywatności.

2. Jaki jest zakres niniejszej polityki?

Niniejsza polityka prywatności dotyczy wyłącznie danych osobowych podawanych przez kandydatów i pozyskiwanych przez nas od stron trzecich w przypadku ubiegania się o stanowisko w Spółce. Nie dotyczy ona korzystania z produktów i usług Spółki („własność Blizzard”). Podczas korzystania z jakiejkolwiek własności Blizzard, w tym niniejszej strony internetowej, dane osobowe podlegają polityce prywatności Blizzard, która jest dostępna pod adresem: Polityka prywatności Blizzard dla Ameryki Północnej oraz Polityka prywatności Blizzard dla regionu EEA oraz Polityka prywatności Blizzard dla regionu SEA Privacy (dla Australii).

3. Jakie dane osobowe są gromadzone i w jaki sposób je wykorzystujemy?

W ramach procesu przetwarzania aplikacji o pracę, prosimy o podawanie danych osobowych. Podawanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże możemy nie być w stanie uznać danej osoby za kandydata lub dokończyć oceny aplikacji, jeśli niektóre dane osobowe nie zostaną nam przekazane.

Dane zbierane od kandydata. Gromadzimy dane podane bezpośrednio przez kandydata podczas procesu aplikowania i rekrutacji.

Dane, które otrzymujemy lub które są generowane w ramach udziału w procesie aplikowania. Blizzard może gromadzić adres IP, który z kolei może posłużyć do ustalenia przybliżonej lokalizacji kandydata. Blizzard może również gromadzić informacje, takie jak wyniki testu w ramach rozmowy kwalifikacyjnej, które są generowane po ukończeniu procesu aplikowania o pracę.

Dane gromadzone od stron trzecich (dostawców i podmiotów powiązanych). Blizzard może łączyć dane osobowe pozyskane ze strony internetowej z danymi od stron trzecich, jeżeli takie dane są (a) publicznie dostępne lub (b) zostały nam udostępnione zgodnie z prawem przez stronę trzecią w celu aktualizacji ogólnych informacji na temat kandydata. Strony trzecie mogą obejmować agencje zatrudnienia, osoby udzielające referencji, byłych pracodawców, biura informacji kredytowej, podmioty dokonujące sprawdzania osób lub inne źródła, które świadczą usługi weryfikacji dla potrzeb zatrudnienia.

Możemy gromadzić, przechowywać, wykorzystywać i przetwarzać następujące kategorie danych o kandydacie:

• Dane osobowe umożliwiające identyfikację: Gromadzimy dane osobowe kandydata, takie jak imię i nazwisko, adres korespondencyjny, kod pocztowy, adres e-mail, numer telefonu, rządowy numer identyfikacyjny (np. numer paszportu) oraz krajowy numer identyfikacyjny lub podatkowy. Zbieramy również dane kontaktowe w odniesieniu do osób udzielających referencji podanych przez kandydata; obowiązkiem kandydata jest uzyskanie zgody stron udzielających referencji przed przekazaniem ich danych osobowych Spółce.
• Chronione kategorie danych: Możemy również gromadzić dane, takie jak data urodzenia, płeć i niektóre informacje, które mogą być uważane za dane wrażliwe w niektórych jurysdykcjach, w przypadkach, gdy jest to dozwolone przepisami lokalnego prawa i jeśli kandydat zdecyduje się je podać.
• Dane o aktywności w Internecie lub innej sieci elektronicznej: Zbieramy informacje o tym, w jaki sposób kandydat korzysta ze strony internetowej Spółki. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w naszej Polityce dotyczącej plików cookie.
• Dane geolokalizacyjne: Możemy gromadzić dane geolokalizacyjne o kandydacie, o ile adres IP kandydata ujawnia jego ogólną lokalizację.
• Dane dotyczące kwalifikacji zawodowych lub związane z zatrudnieniem: W ramach procesu rekrutacji gromadzimy dane na temat kwalifikacji zawodowych i historii zatrudnienia kandydata (w tym kopie dokumentów dotyczących uprawnień do podejmowania pracy lub inne informacje, które mogą być zawarte w życiorysie, liście motywacyjnym lub powiązanych dokumentach złożonych w ramach ubiegania się o pracę w Spółce). Gromadzimy również informacje, które mogą nam przekazać osoby udzielające referencji na temat przeszłego zatrudnienia i doświadczenia kandydata, a także dodatkowe informacje od stron trzecich, które są uprawnione do udostępniania nam informacji na temat kandydata.
• Dane o wykształceniu: Zbieramy informacje o instytucjach kształcenia, do których kandydat uczęszczał, o jego poziomie wykształcenia, uzyskanych stopniach, otrzymanych wyróżnieniach, studiowanych przedmiotach itp. Gromadzimy również i przechowujemy informacje o wszelkich posiadanych przez kandydata licencjach zawodowych, otrzymanych certyfikatach lub dokształcaniu bądź szkoleniach, które kandydat odbył w trakcie swojej kariery zawodowej. Możemy również zbierać informacje od stron trzecich, które są uprawnione do udostępniania nam informacji na temat kandydata.
• Dane administracyjne: Zbieramy informacje dotyczące testu online stanowiącego część rozmowy o pracę, w którym kandydat może wziąć udział w ramach procesu aplikacyjnego, oraz jego wyników, wraz z wszelkimi notatkami na ten temat od osoby przeprowadzającej rozmowę o pracę.

W jaki sposób możemy wykorzystywać dane. Będziemy wykorzystywać dane kandydata wyłącznie w sposób dozwolony przepisami prawa i wyłącznie w następujących celach:

• Przyjmowanie i ocena zgłoszeń kandydatów w odpowiedzi na oferty pracy;
• Identyfikacja potencjalnych kandydatów;
• Sprawdzanie kwalifikacji i podejmowanie decyzji o zatrudnieniu;
• Przeprowadzenie sprawdzenia przeszłości, jeśli jest to dozwolone i zgodne z obowiązującym prawem;
• Komunikowanie się z kandydatem (np. udzielanie informacji o potencjalnych terminach rozmów i powiadamianie go w odniesieniu do procesu rekrutacji);
• Jeżeli kandydat zwrócił się do nas z taką prośbą, kontaktowanie się z nim w sprawie wolnych miejsc pracy w Spółce, które pojawią się i o które naszym zdaniem kandydat może się ubiegać. Kandydat może zrezygnować z otrzymywania tych wiadomości e-mail w dowolnym momencie, logując się na swoje konto i zmieniając ustawienia powiadomień e-mail;
• Prowadzenie dokumentacji związanej z naszymi praktykami rekrutacyjnymi do wykorzystania w przyszłych działaniach rekrutacyjnych i zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami;
• Przygotowanie podstawowych materiałów informacyjnych kandydata do wykorzystania przy rekrutacji lub decyzji o zatrudnieniu po podjęciu decyzji o przyjęciu kandydata;
• Wypełnianie obowiązków prawnych i regulacyjnych;
• Odpowiadanie na nakaz, wezwanie sądowe lub w innym ważnym procesie prawnym;
• Wypełnienie innych obowiązków prawnych, w tym sprawdzanie, czy kandydat ma prawo do pracy w kraju, w którym aplikuje; i
• Rozwiązywanie sporów i/lub w ramach obrony prawnej, jeśli jest to konieczne.

4. Komu mogą być udostępniane dane osobowe kandydata?

Dostęp do danych osobowych kandydata będzie ograniczony do członków personelu Spółki zaangażowanych w proces rekrutacji, zatrudniających kierowników i wyznaczonych przedstawicieli, którzy muszą posiadać szczegółowe informacje do wykonywania swoich obowiązków związanych z rekrutacją lub wynikających z obowiązującego prawa.

Możemy udostępniać dane osobowe kandydata naszym upoważnionym stronom trzecim, które Blizzard angażuje dla potrzeb świadczenia usług na rzecz Blizzard (na przykład w celu przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości). Takie udostępnianie będzie miało miejsce tylko wtedy, gdy sprawdzenie przeszłości jest dozwolone lub wymagane przepisami prawa. Możemy udostępniać dane osobowe kandydata dostawcom usług lub podmiotom przetwarzającym dane, z którymi współpracujemy w celu dostarczania nam produktów lub usług służących do przetwarzania informacji w naszym imieniu. W takich sytuacjach ujawnienie danych będzie uregulowane pisemną umową między Blizzard a dostawcą, dostawca musi zobowiązać się do utrzymania stosownych poziomów bezpieczeństwa w odniesieniu do danych kandydata, a także dostawca nie będzie mógł wykorzystywać danych kandydata, z wyjątkiem sytuacji wymaganych w celu świadczenia takich usług na rzecz Blizzard.

Zastrzegamy sobie prawo do ujawnienia danych kandydata, jeśli jest to wymagane przepisami prawa. Na żądanie lub zgodnie z naszymi zobowiązaniami prawnymi dane osobowe kandydata mogą zostać również ujawnione podmiotom rządowym zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, takim jak agencje upoważnione do weryfikowania i egzekwowania przepisów o równych szansach. Nie ujawniamy danych osobowych kandydatów bankom pracy ani innym firmom bez uprzedniej zgody kandydata.

5. Jakie przysługują mi prawa?

W zależności od lokalnych przepisów, kandydat może mieć prawo do żądania dostępu do, aktualizacji lub usunięcia swoich danych osobowych. Możemy jednak nadal przechowywać niektóre dane osobowe, aby spełniać wymogi prawne i regulacyjne oraz rozstrzygać spory; w takim przypadku dane osobowe nie będą wykorzystywane w żadnym innym celu.

6. Jakie środki bezpieczeństwa są stosowane w odniesieniu do danych osobowych kandydatów?

Blizzard stosuje szereg środków bezpieczeństwa (fizycznych, administracyjnych i technicznych) mających na celu ochronę danych osobowych i zachowanie ich poufności. Podejmujemy również kroki w celu zapewnienia, aby gromadzone dane osobowe były chronione przed niewłaściwym wykorzystaniem i zmianami.

Ponadto prosimy dostawców, którzy przetwarzają dane osobowe w naszym imieniu, o stosowanie szeregu środków bezpieczeństwa mających na celu ochronę danych osobowych.

7. Jakie informacje dotyczące zatrudnienia ujawniamy?

Wszystkie wakaty oferowane przez Spółkę objęte są określonymi wymaganiami dotyczącymi umiejętności zawodowych. Wymagania dotyczące umiejętności zawodowych, kwalifikacji i preferowanego doświadczenia określa biuro oferujące dane stanowisko.

Spółka jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, a wszystkie decyzje o zatrudnieniu podlegają federalnym, okręgowym, stanowym i lokalnym przepisom i regulacjom dotyczącym zatrudnienia, w tym przepisom imigracyjnym dotyczącym wymagań w zakresie pozwoleń o pracę oraz wszelkich innych obowiązujących zezwoleń rządowych lub w związku z przestrzeganiem zobowiązań rządowych.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za pracę bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, kraj pochodzenia, przynależność etniczną, religię, wyznanie, niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną, ciążę, orientację seksualną, tożsamość płciową, wyrażanie płciowości, stan cywilny, stan medyczny, stosunek do służby wojskowej, status weterana, wiek lub wszelkie inne podstawy dyskryminacji zakazane przez obowiązujące prawo.

8. Informacja dla kandydatów będących mieszkańcami Kalifornii.

Kalifornijska ustawa o ochronie prywatności konsumentów (ang. California Consumer Privacy Act, „CCPA”) zapewnia mieszkańcom Kalifornii, określanym w ustawie mianem „konsumentów”, prawo do otrzymania niektórych informacji dotyczących gromadzenia, wykorzystywania i udostępniania danych osobowych, a także prawo do dostępu i kontroli danych osobowych. Niektóre gromadzone przez nas dane mogą nie podlegać ustawie CCPA, ponieważ są uważane za informacje publiczne (jako udostępniane przez podmiot rządowy) lub są objęte innymi federalnymi przepisami dotyczącymi prywatności, takimi jak ustawa Gramm-Leach-Bliley, ustawa o przenoszeniu i odpowiedzialności za ubezpieczenia zdrowotne (ang. Health Insurance Portability and Accountability Act) czy ustawa o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej (ang. Fair Credit Reporting Act).

9. Informacja dla kandydatów zamieszkałych w Europejskim Obszarze Gospodarczym („EOG”) i Wielkiej Brytanii:

Blizzard Entertainment International, oddział Activision Blizzard International B.V., jest administratorem danych dla potrzeb przetwarzania danych osobowych.

• Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych: Aplikując na dane stanowisko w firmie, kandydat działa na zasadzie dobrowolności i wyraża zgodę na udostępnienie nam swoich danych osobowych w celu przetwarzania, przechowywania i przekazywania do celów określonych w niniejszej Polityce prywatności. Gdy nie zbieramy danych osobowych bezpośrednio od kandydata, przetwarzamy te dane w oparciu o nasz uzasadniony interes polegający na ocenie kandydatury, rozpatrzeniu aplikacji, upewnieniu się, że nasza organizacja posiada personel odpowiedni pod względem kwalifikacji i liczby oraz że możemy zaspokoić nasze potrzeby biznesowe. Przetwarzamy również dane osobowe w celu zachowania zgodności z obowiązującymi nas przepisami prawnymi.
• Przechowywanie danych osobowych: Przechowujemy dane osobowe tak długo, jak jest to konieczne dla procesu rekrutacji i/lub przez maksymalnie 2 lata od ostatniego kontaktu kandydata ze spółką Blizzard, w tym do celów oceny kandydatury, powiadamiania kandydata o możliwościach podjęcia pracy oraz w celu spełnienia wszelkich wymagań prawnych lub sprawozdawczych.
• Prawa do ochrony danych: Kandydatom mieszkającym w EOG lub Wielkiej Brytanii przysługuje szereg praw. Kandydat mający miejsce zamieszkania w EOG lub Wielkiej Brytanii może zwrócić się o dostęp do swoich danych osobowych lub o ich usunięcie. Może również sprzeciwić się przetwarzaniu swoich danych osobowych. Przeanalizujemy taki wniosek i przekażemy kandydatowi naszą decyzję.

Ponieważ kandydat wyraża zgodę poprzez przesłanie swoich danych dla potrzeb przetwarzania aplikacji, a tym samym danych osobowych związanych ze swoją aplikacją, ma prawo wycofać zgodę na dalsze wykorzystywanie danych osobowych w dowolnym momencie. Wniosek w odniesieniu do każdego z opisanych wyżej praw można złożyć, korzystając z tego linkulink.

Mamy nadzieję, że udało nam się rozwiać wątpliwości dotyczące sposobu , w jaki przetwarzamy dane osobowe kandydatów. W razie dalszych pytań lub zamiaru wniesienia skargi, należy kontaktować się z naszym inspektorem ochrony danych na adres DPO@blizzard.com.

Każde państwo członkowskie UE zapewnia co najmniej jeden niezależny organ publiczny odpowiedzialny za monitorowanie stosowania RODO w celu ochrony podstawowych praw i wolności osób fizycznych w związku z przetwarzaniem oraz w celu ułatwienia swobodnego przepływu danych osobowych w Unii („organ nadzorczy”). W razie stwierdzenia naruszenia praw przez Blizzard lub chęci zgłoszenia problemu organom ochrony danych, należy skontaktować się z organem nadzorczym w kraju posiadania miejsca zamieszkania, pracy lub w którym zdaniem kandydata doszło do naruszenia przepisów o ochronie danych.

10. Przekazywanie danych osobowych do Stanów Zjednoczonych Ameryki.

Kandydat przyjmuje do wiadomości, że jego dane osobowe będą przekazywane i przetwarzane w bezpieczny sposób w Stanach Zjednoczonych, gdzie działa wiele naszych centralnych baz danych, lub w innych krajach, w których Spółka lub jej podmioty stowarzyszone bądź sprzedawcy prowadzą swoje punkty lub działalność. Aby chronić dane osobowe stosujemy klauzule umowne zatwierdzone przez Komisję Europejską.

Polityka prywatności dla kandydatów Blizzard Entertainment: Zaktualizowana 06/2020